1年間

年収

1760万円 〜 2120万円

週5日：2,120万
週4日：1,760万
※日勤帯のみの年俸
【オンコール待機込みの場合（平日週1回、週末月1回）】
週5日：2,414万円（＋出動手当平日約140万程度）
週4日：2,054万円（＋出動手当約140万程度）
【インセンティブ＋オンコール待機込みの場合】
週5日：2,894万円（＋出動手当約140万程度）
週4日：2,438万円（＋出動手当約140万程度）

• 370-0861  群馬県高崎市

高崎駅からバス10分程度

9:00～18:00 
残業時間：約10～20時間／月

土日祝日休み

有給休暇：	週5日の場合、入職時に5日付与、入職半年後に10日付与
週4日の場合、入職時に4日付与、入職半年後に7日付与
夏季休暇：なし
年末年始：12月30日、31日、1月2日、3日（1月1日は祝日のため不記載）
産休育休：可能 ※被保険者期間が12ヶ月以上あること
他：リロクラブ、学会補助（年2回10万円まで支給）、永年勤続表彰制度

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・医療賠償責任保険

敷地内禁煙

訪問診療及び往診

訪問診療を中心に定期診療および往診をお願いします。

勤務日数：週4.0日～5.0日勤務 
オンコール：免除可能

担当患者目安数：100～150人程度（施設の場合：1名あたり0.5人換算）
居宅 ：約5名程度/半日
施設 ：25～30名程度/半日
※患者数については、上限目安としております。入職時よりお任せする人数ではありません。
※疾患などにより増減あり

カルテ：電子カルテ（NTT、モバカル）
交通費：別途支給
 ※車通勤可能（駐車場無料）・高速代・ガソリン代支給
試用期間：	3か月（条件変更なし）
定年制度：	65歳 ※継続雇用あり
昇給制度：	定期昇給なし（実績により変動）
赴任手当：	なし
住宅補助：	原則無し。
転居費用：	県外からの転居を伴う場合には転居費用負担あり

【インセンティブ制度（週5日の場合）】
・月毎の診療報酬800万円超えた分の20％をインセンティブとして支給。

　※モデルケースとして、重症30名＋軽症70名＋臨時往診・お看取りを行っていただくと、800万～1000万の診療報酬が見込めます。
　　 病診連携などにご協力いただき、重症率を向上したり患者総数を増やした場合にインセンティブが発生する見込みです
　※上記例であると約～40万円／月のインセンティブが発生する見込み

【インセンティブ設定の背景】
地域重点訪問診療施設として行政からも地域からも選ばれる存在であり続けることを目指すためにより在宅医療としてニーズの高い重症患者様を
多く診療していく体制を目指していくため、重症患者様をより多く診療いただく先生方への評価制度を導入できればと思い設定させていただきました。

前橋院にて高崎方面の患者数が増加したための新規開院募集。

25年2月に開設、現在は休診中。

※インセンティブ※
週5日：最大480万円（売上に応じて6ヶ月に一度支給）
週4日：最大384万円（売上に応じて6ヶ月に一度支給）
※オンコール手当別途支給
平日夜間週1回：年間約150万円（30,000円／回）※50週計算
週末待機月1回：年間約144万円（120,000円／回）※12月計算
∟出動は平日夜間平均0.7回
　週末待機は平均5回